ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ КАНДИДАТОВ В ПРОЦЕССЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

Авторы сосредотачивают внимание на практике организации конкурса на замещение вакантной должности в кадровый резерв в органах государственной власти. Социологический опрос двух категорий респондентов - организаторов и участников конкурсных процедур в 31 органе государственной власти Свердловской области - позволил выявить проблемы в методах оценки кандидатов. Результаты социологического анализа демонстрируют диссонанс между ожидаемыми и диагностируемыми компетенциями кандидатов, а также противоречие между распространенными и эффективными методами оценки компетенций кандидатов в процессе проведения конкурса. Обозначены направления кадровой работы по совершенствованию прозрачности и объективности управленческих технологий проведения конкурсных процедур отбора в органы государственной власти.

конкурсные процедуры, диагностика, методы оценки компетенций, кадровые технологии, органы государственной власти, procedures of competitive selection, diagnostics, methods of assessing competence, personnel technologies, bodies of state authority

1. Варенов А., Шарапов Е. От оценки к измерению. Опыт разработки опросника базовых личностных компетенций // Государственная служба. - 2013. - № 5 (85) сентябрь-октябрь. С. 46.

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004. - N 31. - Ст. 3215 (Первоначальный текст документа). О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 28.12.2013 N 396-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 30.12.2013. - N 52 (часть I). - Ст. 6961 (С учетом изменений).

3. Осейчук В. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе? // Государственная служба, 2010. № 2 (март-апрель). С. 38.

4. Постановление Правительства Свердловской области от 18.02.2013 № 178-ПП «Об утверждении Концепции областной целевой программы «Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления в Свердловской области на 2013 - 2015 годы» // «Собрание законодательства Свердловской области». -04.04.2013. - N 2-2 (2013). - Ст. 248.

5. Чевтаева Н.Г., Яковлева С.А. Управленческие технологии проведения конкурсных процедур в органах государственной власти Свердловской области: социологический анализ // Актуальные проблемы социологии. Сборник научных статей. - Екатеринбург: Изд-во Уральского университета. 2013. - С. 451-458.