ASSESSMENT OF CANDIDATES’ SKILLS IN THE PROCESS OF COMPETITIVE SELECTION FOR STATE POSITIONS
Abstract
The authors focus their attention on the practice of organizing a process of competitive selection for vacancies in public service and for personnel reserve in government structures. The authors of the article have conducted a sociological survey of two categories of respondents: organizers and participants of competitive selection process in 31 bodies of state authority in Sverdlovsk region. It has allowed to reveal the problems in the methods of evaluating candidates. The results of the sociological analysis show the dissonance between the expected and diagnosable competencies of candidates, as well as the contradiction between the traditional and effective methods of assessing the candidate’s competencies while conducting the competitive selection. The areas of HR work in improving transparency and objectivity of management technologies for the process of competitive selection for vacancies in public service.
About the Authors
N. . Chevtaeva
Russian Academy of National Economy and Public Administration (The Urals Institute-Branch)
Russian Federation
Russian Federation
A. . Mursalimov
Russian Academy of National Economy and Public Administration (The Urals Institute-Branch)
Russian Federation
Russian Federation
K. . Merkel
Russian Academy of National Economy and Public Administration (The Urals Institute-Branch)
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Варенов А., Шарапов Е. От оценки к измерению. Опыт разработки опросника базовых личностных компетенций // Государственная служба. - 2013. - № 5 (85) сентябрь-октябрь. С. 46.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004. - N 31. - Ст. 3215 (Первоначальный текст документа). О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 28.12.2013 N 396-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 30.12.2013. - N 52 (часть I). - Ст. 6961 (С учетом изменений).
3. Осейчук В. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе? // Государственная служба, 2010. № 2 (март-апрель). С. 38.
4. Постановление Правительства Свердловской области от 18.02.2013 № 178-ПП «Об утверждении Концепции областной целевой программы «Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления в Свердловской области на 2013 - 2015 годы» // «Собрание законодательства Свердловской области». -04.04.2013. - N 2-2 (2013). - Ст. 248.
5. Чевтаева Н.Г., Яковлева С.А. Управленческие технологии проведения конкурсных процедур в органах государственной власти Свердловской области: социологический анализ // Актуальные проблемы социологии. Сборник научных статей. - Екатеринбург: Изд-во Уральского университета. 2013. - С. 451-458.
Review
Views:
133
Email this article 