ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ КАНДИДАТОВ В ПРОЦЕССЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
Аннотация
Авторы сосредотачивают внимание на практике организации конкурса на замещение вакантной должности в кадровый резерв в органах государственной власти. Социологический опрос двух категорий респондентов - организаторов и участников конкурсных процедур в 31 органе государственной власти Свердловской области - позволил выявить проблемы в методах оценки кандидатов. Результаты социологического анализа демонстрируют диссонанс между ожидаемыми и диагностируемыми компетенциями кандидатов, а также противоречие между распространенными и эффективными методами оценки компетенций кандидатов в процессе проведения конкурса. Обозначены направления кадровой работы по совершенствованию прозрачности и объективности управленческих технологий проведения конкурсных процедур отбора в органы государственной власти.
Об авторах
Наталия Геннадьевна Чевтаева
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Уральский институт-филиал
Россия
Россия
Анвар Анасович Мурсалимов
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Уральский институт-филиал
Россия
Россия
Кристина Юрьевна Меркель
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Уральский институт-филиал
Россия
Россия
Список литературы
1. Варенов А., Шарапов Е. От оценки к измерению. Опыт разработки опросника базовых личностных компетенций // Государственная служба. - 2013. - № 5 (85) сентябрь-октябрь. С. 46.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004. - N 31. - Ст. 3215 (Первоначальный текст документа). О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 28.12.2013 N 396-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 30.12.2013. - N 52 (часть I). - Ст. 6961 (С учетом изменений).
3. Осейчук В. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе? // Государственная служба, 2010. № 2 (март-апрель). С. 38.
4. Постановление Правительства Свердловской области от 18.02.2013 № 178-ПП «Об утверждении Концепции областной целевой программы «Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления в Свердловской области на 2013 - 2015 годы» // «Собрание законодательства Свердловской области». -04.04.2013. - N 2-2 (2013). - Ст. 248.
5. Чевтаева Н.Г., Яковлева С.А. Управленческие технологии проведения конкурсных процедур в органах государственной власти Свердловской области: социологический анализ // Актуальные проблемы социологии. Сборник научных статей. - Екатеринбург: Изд-во Уральского университета. 2013. - С. 451-458.
Рецензия
Для цитирования:
Чевтаева Н.Г., Мурсалимов А.А., Меркель К.Ю. ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ КАНДИДАТОВ В ПРОЦЕССЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ. Вестник Государственного университета просвещения. Серия: История и политические науки. 2014;(3):198-208.
For citation:
Chevtaeva N..., Mursalimov A..., Merkel K... ASSESSMENT OF CANDIDATES’ SKILLS IN THE PROCESS OF COMPETITIVE SELECTION FOR STATE POSITIONS. Bulletin of the State University of Education. Series: History and Political Sciences. 2014;(3):198-208. (In Russ.)
Просмотров: 58
Послать статью по эл. почте 