В статье анализируется сложившийся кризис управления, переходящий, по мнению авторов, в перманентное состояние. Одной из причин этого сложившегося положения является имеющаяся в современном обществе установка выращивания не лидеров, которые и могли бы устранить кризисы, а исполнителей. Таким образом, кризис управления вызван дефицитом эффективных управленческих творческих кадров.
The article analyzes the current crisis in management and its transition into a permanent state. Jne of the reasons of the current situation is cultivation of the performers, but not the leaders who could eliminate crises. Thus the crisis in management is due to the deficit of the efficient and creative specialists in management.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.